2017年流产生育津贴怎么算,流产生育津贴领取流程

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。下面为大家推荐《2017年流产生育津贴怎么算,流产生育津贴领取流程》，欢迎阅读。

流产生育津贴领取流程如下：

1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

2、用人单位确定产检及生育医院。

3、办理就医登记表。

4、社保局核对生育期间相关费用。

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

流产生育津贴领取条件如下：

1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;

2、职工缴纳生育保险一年以上;

3、符合计划生育相关规定。

流产生育津贴领取材料如下：

一、本地居民流产生育津贴领取材料

1、《**市生育服务证》;

2、《**市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》;

3、 定点医疗机构出具的婴儿《出生医学证明》 ;

4、定点医疗机构出具的《医学诊断证明书》;

5、《结婚证》;

6、填写《**市申领生育津贴人员信息登记表》。

二、外地居民流产生育津贴领取材料(本市没房)

1、《结婚证》;

2、《户口本》;

3、《身份证》;

4、《生育服务证》。

三、外地居民流产生育津贴领取材料(本市有房)

1、《结婚证》;

2、《户口本》;

3、初婚未育证明;

4、《生育服务证》。

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2017劳动法关于流产假的规定

1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2017北京流产假的规定

北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

2017年劳动法产假规定

第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。